Asistimos a nuestros clientes con el reclutamiento y contratación de Directores Independientes. Ayudamos a conformar Juntas Directivas ágiles, con visión de futuro y adaptables al cambio.
AMROP, cómo su Trusted Advisor en Board Search, ofrece una perspectiva objetiva y profunda sobre la gobernanza corporativa y la identificación de perfiles de liderazgo específicos para integrar una junta directiva. Asimismo, brinda guía para la estructura y composición de dichas juntas, evaluando su efectividad con el fin de mejorarlas.
En el servicio de AMROP Board Search, nuestro Socio, Felipe Fabrega, aporta su valiosa experiencia en la búsqueda y selección de miembros independientes para juntas directivas. Con su metodología única y su capacidad para identificar talentos altamente calificados, los resultados de éxito están asegurados. Contar con su asesoramiento y apoyo durante todo el proceso de selección, asegura una gestión eficiente y efectiva en la identificación y reclutamiento del talento correcto para la junta directiva.
Se realiza una sesión de evaluación con la empresa cliente para entender la cultura, problemática, momento estratégico y necesidad de talento.
Se define la estrategia de investigación, empresas target y fuentes de reclutamiento. Se elabora la lista de candidatos potenciales, los cuales son filtrados y entrevistados en base a los requerimientos del perfil, evaluando sus fortalezas y debilidades.
Se presenta a la empresa cliente una matriz con 5-7 candidatos potenciales que cumplen con el perfil y las conclusiones de la investigación. La empresa cliente selecciona a los candidatos semifinalistas y se solicitan referencias preliminares.
La empresa cliente entrevista a los candidatos semifinalistas. Se evalúan y validan las competencias a través de nuestro Assessment Center. Se elaboran informes de cada candidato y los finalistas pasan a una segunda entrevista con el cliente.
La empresa cliente selecciona al candidato ganador y se solicitan referencias profesionales de 360° del candidato seleccionado. Se realiza la estructuración de la carta de oferta y se inicia negociación y contratación del candidato ganador.
Proceso de inserción y adaptación del ejecutivo al nuevo cargo y organización durante 3 meses para lograr su máxima productividad en el menor tiempo posible. Impartido por profesionales independientes acreditados por el International Coach Federation (ICF) con valiosa experiencia corporativa.
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