AMROP Executive Search llevó a cabo una investigación exhaustiva sobre las necesidades profesionales de los ejecutivos senior actuales.
Nos propusimos entender sus motivaciones más profundas, evaluar su confianza para dar un paso adelante en sus carreras y evaluar su enfoque para hacerlo. Centenares de ejecutivos senior de todas partes del mundo respondieron a nuestra invitación, brindándonos una valiosa perspectiva sobre el panorama actual del liderazgo empresarial.
El estudio del Observatorio de Talentos Amrop ha identificado dos factores principales que están moldeando las expectativas de los ejecutivos senior:
1.- El anhelo de un liderazgo sabio
Los líderes de hoy buscan algo más que simples ganancias a corto plazo.
Están motivados por el deseo de experimentar y practicar un liderazgo sabio, que sea ético, responsable y sostenible a largo plazo. Esta tendencia refleja un cambio hacia un liderazgo más holístico que abarca criterios ESG (ambientales, sociales y de gobierno corporativo).
2.- Mayor control sobre su destino
Los líderes de hoy anhelan una mayor autonomía y flexibilidad en su desarrollo profesional, optando por ecosistemas colaborativos y menos estructuras rígidas.
Además, el estudio realizado por AMROP también detectó hallazgos claves en 4 áreas de investigación:
a. Necesidades
¿Qué quieren profundamente los ejecutivos senior de las organizaciones? ¿Qué perfil de organización están buscando activamente o evitando?
- Los ejecutivos senior buscan organizaciones con culturas éticas, responsables y sostenibles.
- Priorizan el control sobre su propio destino y la flexibilidad en su desarrollo profesional.
- Valoran la colaboración y la confianza en lugar de las estructuras rígidas y jerárquicas.
b. Enfoque al proceso de contratación
¿Cómo están examinando los candidatos senior las entrevistas en las organizaciones contratantes? ¿Qué piensan realmente de las herramientas de contratación con IA?
- Realizan una "auditoría" exhaustiva de las organizaciones antes de aceptar una oferta.
- Son receptivos al uso de la inteligencia artificial en la selección de personal, siempre que se use de forma responsable.
c. Motivos de salida
¿Qué está causando que los ejecutivos senior abandonen sus organizaciones?
- La falta de liderazgo sabio, ético y responsable es un motivo principal de abandono.
- La rigidez organizacional y la falta de autonomía también impulsan la salida de los ejecutivos.
Confíe en AMROP Centroamérica y el Caribe para la identificación de los líderes ejecutivos que su organización necesita.
En AMROP Centroamérica y el Caribe, entendemos la importancia de identificar líderes ejecutivos que no solo posean las habilidades y la experiencia necesarias, sino que también estén alineados con la visión y los valores de su organización.
Nuestros socios senior lideran y gestionan procesos de Executive Search con un enfoque estratégico y una amplia experiencia en múltiples industrias. Además, nuestro equipo de investigación está certificado por Association of Executive Search Consultants (AESC) y cuenta con una profunda comprensión de los mercados de Centroamérica y el Caribe.
Para obtener más información sobre cómo AMROP puede ayudarlo a identificar y reclutar el talento ejecutivo adecuado para su organización, contáctenos hoy mismo.
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