Vår Executive Search-metode består av fire steg:
1. Analyse av stilling og selskap
I oppstarten av en Executive Search prosess, utfører vi flere vurderinger så vi er sikre på at vi har forstått kundens behov. I nært samarbeid med kunden utvikler vi en kravspesifikasjon, en kandidatprofil og en stillingsbeskrivelse. Ofte medfører dette møter med ulike interessenter slik at vi er trygge på at vi har fått et godt bilde av kultur, strategi, mål, visjoner og utfordringer. Dette hjelper oss til å finne rett person til stillingen.
2. Søk og foreløpig vurdering
Vi iverksetter søket i henhold til ovennevnte forutsetninger. Research-teamet vårt er eksperter i kunsten å finne kandidater og benytter alle aktuelle metoder i arbeidet. Dette kan for eksempel være: våre internasjonale ressurser, søk etter bestemte kandidater i bestemte sektorer, bestemte roller med en viss type personprofil eller personlige egenskaper som passer inn i kundens kultur. En “long-list” av gjennomgåtte kandidater som er funnet gode nok, presenteres kunden for diskusjon. Etter dette vil utvalgte kandidater bli innkalt tile en konfidensiell samtale med vår konsulent.
Samtidig med dette, bistår vi med utforming av annonse og eventuell mediestrategi dersom det er behov for dette.
3. Kandidatevaluering
Etter å ha valgt kandidater fra “long-list”, inviteres kandidatene til en samtale med oss. I dette møtet gjennomgår vi kandidatenes kompetanse, erfaringer og oppnådde resultater så vel som motivasjonen for endring. Fra disse møtene velges det ut noen få kandidater som blir presentert for kunden. I slike møter presenterer kandidatene sin bakgrunn, sine erfaringer og resultater så vel som deres motivasjon for en ny jobb. På dette stadiet gjennomgår kandidatene også relevante tester, simuleringer eller case-arbeid for å gi oss et enda bedre bilde av hvordan personen fungerer. For finalekandidater gjennomfører vi referansesjekker for å verifisere relevant informasjon hos tredjeperson.
Vi utfører også gyldighetsvurderinger av relevante papirer slik som utdannelse og sertifiseringer. Eventuelt kan vi utføre kredittvurderinger eller andre typer sikkerhetsvurderinger gjennom underleverandører der det er ønskelig eller påkrevet.
4. Før oppstart og i oppfølging
Amrop assisterer både kunden og kandidaten i perioden mellom signering og oppstart i den nye jobben. Før signering kan vi også bistå med å finne ut hva slags pakke av lønn og annen kompensasjon som matcher sektor og bransje og stilling. Både kandidat og kunde kan gjerne ta kontakt med alle mulige spørsmål.
En sentral del av kvalitetssikringen er å sette seg ned med både kunde og kandidat å gjennomgå hvordan oppdraget har blitt utført og diskutere læringspunkter for fremtidig utvikling.
