De zoektocht naar hooggekwalificeerd leiderschap wordt steeds uitdagender in de sterk concurrerende en complexer wordende markt. En ondanks dat ons (online) netwerk groter wordt, reikt de zoektocht ook steeds vaker verder dan lokale grenzen. Diversiteit in leeftijd, geslacht, nationaliteit en achtergrond zijn ook van groot belang. Zij bevorderen de “diversity of thought” in de bedrijfsvoering. Eenieder heeft z’n eigen interpretatie en interactie met actuele thema's, vaak als afspiegeling van hun unieke identiteit, culturele en persoonlijke ervaringen. Juist door deze diversiteit worden nieuwe ideeën en strategieën voor groei en innovatie geboren.

Eén van de grootste voordelen van het inhuren van een executive search bureau is het uitgebreide netwerk van professionals dat vaak buiten de reguliere zichtbaarheid van het zoekende bedrijf valt. Daarbij komt ook nog dat veel gekwalificeerde kandidaten niet actief op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging. Het losweken en verleiden van succesvolle leiders voor aantrekkelijke posities elders, vraagt om discretie jegens kandidaat en opdrachtgever.

Juist daar bewijzen executive search bureaus hun waarde. Zij beschikken over beproefde en professionele methodieken en middelen om leaders for what’s next te identificeren, benaderen, beoordelen en te overtuigen om een nieuwe positie te overwegen.

Zo krijgen bedrijven toegang tot kandidaten die normaal gesproken buiten hun bereik zouden vallen, wat de kansen aanzienlijk vergroot om het best passende profiel voor de organisatie te vinden dat de meeste waarde kan toevoegen.

Eelco van Eijck, managing partner: “Een juiste match tot stand brengen tussen bedrijf of instelling en kandidaat is mensenwerk, algoritmes, kunstmatige intelligentie en big data ten spijt. Het old boys network is passé. Relaties en sectorkennis zijn van onschatbare waarde. Een goed voorbeeld hiervan is toen ik voor de nationale omroep van een groot Europees land een voorzitter van de Raad van Commissarissen zocht. Via onze collega in Noorwegen kwam ik uit bij de gedroomde kandidaat. Na een telefoontje was de search rond. Dat kwam doordat mijn Noorse collega jarenlang had geïnvesteerd in zijn netwerk. Anders was deze CEO nooit aan tafel gekomen.”

Het belang van het vinden van de juiste, hoog gekwalificeerde bestuurder of manager voor een organisatie is groot. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het toenemend vertrouwen van aandeelhouders, de effectiviteit van de organisatie en de betrokkenheid van medewerkers.

Mismatches kosten bedrijven en instellingen veel geld, energie en tijd. Dit heeft bijvoorbeeld een negatieve impact op het moreel en de productiviteit van medewerkers, op klantrelaties en op de economische prestaties van een bedrijf.

Goede executive search bureaus vervullen de rol van trusted advisor. Zij nemen de tijd om de business van een bedrijf en de context van een rol echt te begrijpen. Door die essentiële informatie te combineren met een professioneel selectieproces, assessments op hard- en soft skills en andere due diligence methodieken vinden zij de juiste bestuurder. Zo zorgt een bureau ervoor dat de voorgestelde kandidaten niet alleen de juiste kwalificaties en ervaring hebben, maar ook een culturele fit hebben met de organisatie.

Job Voorhoeve, partner, legt uit: “Door met vooraf geselecteerde kandidaten in gesprek te gaan en vervolgens de beste te kiezen, wordt niets aan het toeval overgelaten. Dit vermindert het risico aanzienlijk, omdat de keuze wordt gemaakt uit een lijst van gekwalificeerde topkandidaten. Op deze manier wordt voorkomen dat er een kandidaat uit het persoonlijke netwerk wordt gekozen die misschien niet de beste optie is en die niet het verschil zal maken.” 

Werken met een executive search bureau biedt cruciale voordelen, zoals toegang tot verborgen talent, onafhankelijke en objectieve beoordeling, risicobeperking en een veel efficiënter en uiteindelijk sneller proces. Ook op zoek naar een leader for what’s next? De “client journey” én de “candidate journey” van ons team gedurende het gehele proces, onderscheiden ons in de markt. Neem gerust contact met ons op.