Leadership Advisory

Los mercados evolucionan, las empresas se ajustan a las nuevas realidades y las organizaciones requieren talentos que lideren el cambio.

Nuestra asesoría está diseñada a medida del cliente para ayudarlo a identificar el talento interno, desarrollarlo, retenerlo o buscar los talentos necesarios para alcanzar los objetivos estratégicos de la compañía.

Executive Search

Una búsqueda de ejecutivos exitosa se logra a través del conocimiento de la industria y un buen entendimiento de la empresa y su modelo de negocio.

Más de 30 años en la consultoría de búsqueda de ejecutivos han posicionado a Amrop Chile como líder de mercado en esta práctica.

Board Services

Incorporar buenas prácticas de gobernabilidad es una tarea permanente del Directorio.

Amrop brinda un apoyo estratégico en la identificación e implementación de estas prácticas.

Nuestros servicios de Leadership Advisory

Management Appraisal

A través de una metodología de diagnóstico y evaluación, la empresa se asegura de que sus ejecutivos estén perfectamente alineados con el modelo de negocio. Mediante entrevistas en profundidad con los ejecutivos y la aplicación de distintas herramientas on-line, entregamos a nuestro cliente un diagnóstico certero respecto a los ejecutivos evaluados.

Liderazgo y Desarrollo de Talentos

Identificamos a los profesionales que al interior de la empresa estén preparados y sean capaces de asumir posiciones claves que aseguren el cumplimiento de la estrategia del negocio. Entregamos propuestas concretas en relación a la estructura de la organización y al posicionamiento de sus ejecutivos.

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Boardroom Talent: How can Executive Search do better?

Executive search consultants are extremely discreet; their clients and candidates need them to be. For Amrop’s Eelco van Eijck, one undesirable consequence is that clients lack a clear view of his profession. And that the sector feels insufficient incentive to apply professional and behavioral rules, or develop its quality standard.

The New Shape of Work: Why the Only Way Up is No Longer Up

Any credible career should follow an uninterrupted, upward trajectory, or so the assumption goes. Many hiring organizations, executive search firms and leadership candidates still exercise this kind of ‘up or out’ thinking. Yet a growing number of successful executives are seriously questioning What’s Next.

Make or Break: Transition Coaching for Incoming Executives

Whether you are a senior executive facing your first months in a critical role, or a key internal stakeholder in an incoming leader's transition process, Amrop invites you to explore the emotional landscape facing every new entrant, and discover some keys to its successful navigation.

Liderazgo Positivo: Marca la diferencia.

Identificamos en tu equipo los 'Leaders For What's Next'.

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