Executive Search

Una búsqueda de ejecutivos exitosa se logra a través del conocimiento de la industria y un buen entendimiento de la empresa y su modelo de negocio.

30 años en la consultoría de búsqueda de ejecutivos han posicionado a Amrop Chile como líder de mercado en esta práctica.

Board Services

Incorporar buenas prácticas de gobernabilidad es una tarea permanente del Directorio.
Amrop brinda un apoyo estratégico en la identificación e implementación de estas prácticas.

Leadership Advisory

Los mercados evolucionan, las empresas se ajustan a las nuevas realidades y las organizaciones requieren talentos que lideren el cambio.

Nuestra asesoría está diseñada a medida del cliente para ayudarlo a identificar el talento interno, desarrollarlo, retenerlo o buscar los talentos necesarios para alcanzar los objetivos estratégicos de la compañía.

Conocemos nuestros clientes. Sabemos donde están los 'Leaders For What's Next'.

Nos preocupamos especialmente de contextualizar cada búsqueda. No basta con conocer el universo de los ejecutivos. La convocatoria y el reconocimiento del mercado nos permiten entregarle a nuestros clientes respuestas rápidas y los mejores candidatos que se adaptan perfectamente con su cultura, entorno y los desafíos futuros: ‘Leaders for What’s Next’.

Cada proceso de búsqueda es liderado por uno de los Socios.
Conocemos a nuestro cliente, su modelo de negocio y estructura organizacional.
Identificamos los mejores talentos en el mercado, con la experiencia requerida y con el mejor ajuste cultural a la organización del cliente.
Participamos en la etapa de negociación entre el cliente y el candidato.

Read more about Amrop's approach to Executive Search

Boardroom Talent: How can Executive Search do better?

Executive search consultants are extremely discreet; their clients and candidates need them to be. For Amrop’s Eelco van Eijck, one undesirable consequence is that clients lack a clear view of his profession. And that the sector feels insufficient incentive to apply professional and behavioral rules, or develop its quality standard.

The New Shape of Work: Why the Only Way Up is No Longer Up

Any credible career should follow an uninterrupted, upward trajectory, or so the assumption goes. Many hiring organizations, executive search firms and leadership candidates still exercise this kind of ‘up or out’ thinking. Yet a growing number of successful executives are seriously questioning What’s Next.

Make or Break: Transition Coaching for Incoming Executives

Whether you are a senior executive facing your first months in a critical role, or a key internal stakeholder in an incoming leader's transition process, Amrop invites you to explore the emotional landscape facing every new entrant, and discover some keys to its successful navigation.

¿Armando tu equipo?

Podemos ayudarte a encontrar el talento que tu empresa necesita.

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