• A degree from a recognized university in a relevant discipline (business, finance, Master of Business Administration) or an acceptable combination of equivalent education.

• Experience serving as a member of a board of directors for a public or private sector organization, preferably as Chairperson.

• Experience in governance principles and best practices in a culture of accountability and transparency.

• Experience in at least one of the following:

  • Banking experience in the commercial or investment banking sector;

  • Experience dealing with entrepreneurs in a variety of industries and sectors across Canada, senior government officials and corporate stakeholders; or

  • Significant financial, investment and business experience with a proven track record as a Chief Executive Officer or senior executive of a major national or international enterprise, preferably from the financial services sector.

• Experience with deep organizational change.

• Experience in economic empowerment of under-represented groups such as women, new Canadians, black entrepreneurs and Indigenous peoples would be considered an asset.

• Experience as a small business owner or serial entrepreneur including scaling a firm, acquisitions, or international expansion, in sectors such as Information, Communications and Technology; Life Sciences and/or Energy/Cleantech would be considered an asset.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Connaissance du mandat et des activités de la Banque du développement du Canada, ainsi que du cadre législatif dans lequel elle évolue.

• Connaissance de la gestion des finances et des ressources humaines, de la planification stratégique d’entreprise, dans la gestion des risques ainsi que de la surveillance et l’évaluation du rendement d’entreprise, y compris la gouvernance d’entreprise et les pratiques exemplaires.

• Connaissance du rôle et des responsabilités du président du conseil, du conseil d’administration, du président et chef de la direction ainsi que des principes de gouvernance d’entreprises et des pratiques exemplaires, y compris les responsabilités essentielles envers le gouvernement du Canada en tant qu’actionnaire.

• Connaissance approfondie du secteur des affaires canadien — les principaux dirigeants, les tendances émergentes et les forces concurrentielles, en plus des défis auxquels se heurtent les petites et moyennes entreprises et les possibilités qui s’offrent à elles.

• Expertise financière.

• Capacité de prévoir les enjeux et les tendances émergents et d’élaborer des stratégies pour permettre au conseil d’administration de saisir les occasions et de résoudre les problèmes, notamment en lien avec la transformation numérique, les transactions financières complexes, l’équité et l’inclusion, le développement durable et en particulier dans le domaine du changement climatique.

• Capacité d’établir et d’entretenir des relations solides et efficaces avec les autres membres du conseil d’administration, la direction de la BDC, la ministre du Commerce international, de la Promotion des exportations, de la Petite Entreprise et du Développement économique, et le cabinet de la ministre.

• Capacité de favoriser le débat et la discussion entre les membres du conseil d’administration dans un environnement ouvert et un climat de confiance afin de faciliter le consensus et de gérer les conflits, le cas échéant.

Facteurs d’admissibilité spécifiques et conditions d’emploi

• Une personne ne peut être nommée administrateur ni être admise à exercer ces fonctions si elle a) n’est ni un citoyen canadien ni un résident permanent au sens du paragraphe 2(1) de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés; b) est citoyen canadien, mais ne réside pas ordinairement au Canada; c) est un résident permanent au sens du paragraphe 2(1) de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés et a résidé au Canada pendant plus d’un an après la date à laquelle elle a acquis pour la première fois le droit de demander la citoyenneté canadienne; d) est sénateur, député à la Chambre des communes ou membre de la législature d’une province; ou e) est employée dans l’administration publique d’une province (prévu par la loi).

• Vous êtes prêt à voyager partout au Canada au besoin.

• Vous êtes prêt à consacrer juste qu’à 32 jours par année aux activités du conseil.

Rémunération

La rémunération payable au président du conseil de la Banque de développement du Canada comprend un taux journalier de 410 $ à 485 $ et des honoraires annuels de 10 500 $ à 12 400 $.

Education and Experience

• A degree from a recognized university in a relevant discipline (business, finance, Master of Business Administration, Information technology) or an acceptable combination of equivalent education, job-related training and/or experience.
• Experience serving as a member of a board of directors for a public or private sector organization.
• Experience in implementing modern corporate governance principles and best practices in a culture of accountability and transparency.
• Experience in organisational and digital transformation, including building a client centric organisation;
• Experience in at least one of the following fields:
  • Banking. Experience in the banking industry Including Senior level responsibilities in commercial or investment banking;
  • Technology. Experience with digital transformation, technology, innovation, digital economy and fintech including the implementation of large IT projects and adoption of technology enabled business processes. Experience with cyber security processes;
  • Venture Capital. Senior level responsibilities as an investment professional in a large investment firm managing investments in private equity, venture capital and/or mezzanine debt in the Canadian venture capital ecosystem. Experience on a board investment committee for a large corporation;
  • Human Resources. Experience as a Chief Human Resources Officer in managing the Human Resources function of a large corporation or experience on a Board of Directors HR committee for a medium to large sized corporation. Expertise in determining Human Resources strategies in order to reach corporate objectives. Expertise in attracting, hiring, training and retaining appropriate resources and in setting principles and policies for succession planning. Extensive experience with respect to compensation and incentive plans for large organizations;
  • Pension. Experience with managing or overseeing a pension fund and familiarity with asset allocation, choice of fund managers, and defined benefit programs;
  • Legal. Experience in M&A transaction as a practicing attorney acting as a senior partner of a national firm. Extensive transactional experience with financing, investments, private equity, venture capital or subordinated debt;
  • Audit. Financial expert and CPA. Experience with internal controls, data governance and oversight of compliance programs. Experience on an Audit committee of a large private or public company.
• Experience in economic empowerment of under-represented groups such as women, new Canadians and Indigenous peoples would be considered an asset; and
• Experience identifying and evaluating climate-specific risks, related to corporate oversight and strategy would be an asset.

Knowledge, Skills and Abilities

• Knowledge of the mandate and activities of the Business Development Bank of Canada, as well as the legislative framework within which it operates;

• Knowledge of sound corporate governance and management principles and practices.

• Knowledge of the roles and responsibilities of the chairperson, the board of directors and the President/Chief Executive Officer of a corporation.

• Sound knowledge of the Canadian business sector – the key leaders, emerging trends and competitive forces, and challenges and opportunities for small and medium enterprises.

• Financial literacy.

• Demonstrated ability to anticipate, assess and address operational and business risks, particularly as they relate to complex financial transactions, adoption of technology, innovation, environment and corporate social responsibility.

• Ability to develop and maintain effective working relationships with other Board members and the Business Development Bank of Canada’s partners and stakeholders.

• Ability to exercise sound judgment and significant decision-making skills in analyzing and resolving complex contract and business matters.

• Ability to demonstrate strong ethics and integrity in meeting the Business Development Bank of Canada’s mandate and in promoting ethical conduct and the organization’s values; and

• Superior communication skills, both oral and written.

• Juridique. Expérience de conseiller en fusions et acquisitions à titre d’associé senior dans un cabinet d’avocats d’envergure national. Expérience juridique approfondie des transactions de financement, d’investissement, de financement par capitaux propres, de capital de risque ou de dette subordonnée ;

• Audit. Expert financier et CPA. Expérience des contrôles internes, de la gouvernance des données et de la surveillance des programmes de conformité. Expérience au sein d'un comité d'audit d'une grande entreprise privée ou publique.

• Expérience dans un rôle de soutien visant à procurer l’autonomie économique aux groupes sous-représentés tels que les femmes, les nouveaux canadiens et les peuples autochtones serait considérée comme un atout; and

• Une expérience dans l'identification et l'évaluation des risques liés au climat, à la saine gestion et à la stratégie de l'entreprise serait un atout.

Connaissances, compétences et capacités

• Connaissance du mandat et des activités de la BDC, de même que le cadre législatif dans lequel elle opère;

• Connaissance des meilleurs principes et pratiques en matière de gouvernance et de gestion;

• Connaissance des rôles et responsabilités d’un président du conseil d’administration, du conseil lui-même et d’un président et chef de la direction/président d’une entreprise;

• Connaissance approfondie des secteurs d’activité des entreprises canadiennes, incluant les principaux leaders, les secteurs et les avantages concurrentiels émergents de même que les enjeux et opportunités pour les petites et moyennes entreprises;

• Connaissances financières.

• Aptitude démontrée à anticiper, évaluer et répondre aux risques opérationnels et d’affaires, en particulier en lien avec des transactions financières complexes, l’adoption de technologies, l’innovation, l’environnement et la responsabilité sociale organisationnelle;

• Aptitude à développer et maintenir des relations de travail efficace avec les autres membres du conseil et les partenaires et les autres parties intéressées aux affaires de la BDC;

• Aptitude à faire preuve de jugement et compétence démontrée en prise de décision lors de l’analyse et de la résolution de questions contractuelles et commerciales complexes;