Opportunities

People & Organisation Manager (gn)
Führendes IT-Beratungshaus | Wien

Kontakt:
Gabriele Gradnitzer
Managing Partner
M +43 664 394 87 32   
E gabriele.gradnitzer@amrop.at

Our client is a highly entrepreneurial organization in the financial services industry. Pursuing a steep growth path, the Austrian subsidiary has grown significantly over the last years, driven by a combination of strong organic growth and a well-executed M&A strategy, and plans to accelerate their activities with the objective of becoming the number one in their market niche. In line with this strategy, the key position CFO (gn) is being filled. The successful candidate will support the CEO, to develop and deliver the business plan, whilst simultaneously leading the finance function, M&A execution and being a Board Director for the company.

CFO Austria (gn)

Financial Services | Vienna

Your responsibilities

• Board Director with responsibility for the finance function at board level and close cooperation with the CEO to guide on the commercial aspects
• Leadership and management of a small finance team, responsible for the financial management of the business (financial control and FP&A), M&A execution, legal and company secretarial activities
• Financial and non-financial risk management, including responsibility for regulatory compliance
• Accurate reporting, including annual audit and tax compliance as well as development, monitoring, reporting and interpretation of business KPI’s and associated systems
• Assist with the identification, assessment, deal structuring, negotiation, due diligence and integration of acquisitions
• Play a leadership role in strategic and tactical planning and decision-making

Your profile

• University degree in Finance or related field; qualified accountant with sound technical accounting skills
• Significant professional financial management experience (15+ years), including comprehensive experience in finance leadership roles
• Experience of working in general insurance or other financial services
• Acquisition identification, negotiation, due diligence and integration experience
• Flexible and prepared for the demands of a fast-growing entrepreneurial business with a small finance team
• Energetic, credible, motivated, pragmatic and hands-on with a ‘can-do’ attitude
• Fluent German and English speaker

Our client offers an attractive compensation package in line with the market, based on your professional qualifications and experience. Are you looking for a unique opportunity to make a significant impact in a dynamic, private equity backed environment as the future CFO Austria (gn)? If you are interested, we look forward to hearing from you. Please contact our consultant Bianca Secchi, MSc at bianca.secchi@amrop.at

Amrop GmbH | Karlsplatz 1, 1010 Wien | www.amrop.at

Unser Klient ist ein kapitalstarker, sehr erfolgreicher, österreichischer, eigentümergeführter Bauträger, der seine Kunden mit innovativen Immobilienprodukten, höchster Qualität und Professionalität überzeugt. Der Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung und Errichtung großvolumiger Immobilien von Wohnen über Büro, Retail und Hotel bis hin zu gemischter Nutzung. Der geographische Fokus umfasst Wien und Umgebung, weitere Städte/Regionen Österreichs sowie das angrenzende Ausland. Zur Verstärkung des schlagkräftigen, dynamischen Teams in diesem unternehmerischen Umfeld suchen wir eine:

(Senior) Projektleitung (gn)

Österreichischer Immobilieninvestor & Bauträger | Wien

Ihr Verantwortungsbereich

• Vollumfängliche Verantwortung für die Leitung von (Teil)Projekten und Unterstützung der Geschäftsführung in allen Belangen der Ent- und Abwicklung von klein- bis großvolumigen Immobilienprojekten
• Laufende Betreuung und Reporting über alle Projektphasen hinweg von Due Diligence/Ankauf bis hin zur Verwertung
• Technische, wirtschaftliche und organisatorische Bauberatung sowie Bauherrenvertretung

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossene technische Ausbildung, vorzugsweise im Bereich Baumanagement
• Mehrjährige Erfahrung in der Ent- und Abwicklung von klein- bis großvolumigen Immobilienprojekten
• Technisches sowie kaufmännisches Verständnis und Kenntnisse über die rechtlichen Rahmenbedingungen
• Kommunikations- und Umsetzungsstärke mit hoher Leistungsorientierung und Verhandlungsgeschick
• Flexible Arbeitsweise und Freude an operativer Tätigkeit

Unser Kunde bietet ein Jahresbruttogehalt ab € 85.000,- abhängig von beruflicher Qualifikation und Erfahrung. Eine Bereitschaft zur Überzahlung ist gegeben.

Sie sind eine agile Persönlichkeit mit Track Record in der Immobilienprojektleitung und können mehrere Dinge gleichzeitig jonglieren? Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme mit unserer Beraterin Rosina Kapeller, MA unter rosina.kapeller@amrop.at. Auch Bewerbungen von junioreren Kandidat:innen mit einschlägiger Erfahrung und technischem Knowhow sind herzlich willkommen.

Amrop GmbH | Karlsplatz 1, 1010 Wien | www.amrop.at

Unser Klient ist eine der führenden Bankengruppen Österreichs wie auch im östlichen Teil Europas. Die Fähigkeit, Tradition und Sicherheit mit Modernität und Innovationsstärke in Einklang zu bringen, ist eine wesentliche Säule des nachhaltigen Erfolgs der Gruppe. Dies gilt auch für das Private Banking, wo Privat- und Firmenkund:innen vielfach ausgezeichnete Finanzdienstleistungen rund um Vermögensverwaltung und Portfoliomanagement angeboten werden. Maßgeschneiderte, visionäre Ansätze gepaart mit Werten wie Verantwortung, Sorgfalt und Respekt bilden die Basis für vertrauensvolle Kundenbeziehungen und das Renommee als eine der führenden Privatbanken Österreichs. 

Im Wiener Headquarter gelangt nun folgende hochkarätige Führungsaufgabe zur Besetzung: 

Bereichsleitung Private Banking & Institutionelle Kunden (gn)

Führende Universalbank | Wien

Ihr Verantwortungsbereich

• Entwicklung und Umsetzung der Private Banking Strategie sowie davon abgeleiteten Akquisitionsstrategien mit den Vertriebsverantwortlichen
• Koordination und Optimierung der Zusammenarbeit zwischen Vermögensverwaltung, Produktmanagement, Fondsgesellschaft, Research, Treasury und Vertriebseinheiten
• Enge Kooperation mit dem Filialvertrieb sowie dem Corporate-/Kommerzgeschäft
• Screening der Marktentwicklung und Aufrechterhaltung eines laufenden Innovationsprozesses
• Management des Leistungsspektrums bzgl. der Erfüllung der Kundenbedürfnisse unter Berücksichtigung der laufenden Marktveränderungen
• Erstellung der jährlichen Budget- sowie Ressourcenplanung
• Führung und Entwicklung des Teams
• Persönliche Akquisition und Betreuung von ausgewählten Kunden
• Abhaltung von externen wie internen Schulungen und Bildungsveranstaltungen
• Repräsentation des Bereichs im Rahmen von Events und Vorträgen, Koordination der Marketingaktivitäten sowie des Informationsflusses zu Journalisten

Ihr Profil

• Langjährige Erfahrung als Führungskraft sowohl im strategischen als auch operativen Private Banking einer renommierten Bank
• Tiefgehendes Knowhow im Bankengeschäft, vor allem im gehobenen Kundensegment
• Profunde Fachkenntnisse in den Bereichen Wertpapier, Veranlagung und Premium Produkte
• Mehrjährige Erfahrung in der aktiven Kundenakquise im gehobenen Kundensegment
• Herausragende Leadership Kompetenzen und die Überzeugung, dass Wachstum und Veränderung Treiber für unternehmerischen Erfolg sind
• Ausgezeichnete Marktkenntnisse und starke nationale bzw. regionale Vernetzung mit Bank-Entscheidungsträgern
• Verantwortungsvolles und verlässliches externes wie internes Stakeholder Management
• Verhandlungsstärke und Präsentations- bzw. Vortragsexpertise
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Bei Interesse freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme mit unserer Beraterin Frau Mag. Sandra Schrögenauer unter sandra.schroegenauer@amrop.at. Absolute Diskretion sowie die Berücksichtigung von Sperrvermerken sichern wir Ihnen selbstverständlich zu.

Amrop GmbH | Karlsplatz 1, 1010 Wien | www.amrop.at

SVP Group Supply Chain Management (gn)
Großraum Wien

Kontakt:
Melanie Jäger, MA
Principal
M +43 664 438 24 99
E melanie.jaeger@amrop.at

EVP North & Latin America (gn)
Construction Supplies Industry

Kontakt:
Melanie Jäger, MA
Principal
M +43 664 438 24 99
E melanie.jaeger@amrop.at

Corporate Director Purchasing, Logistics & Supply Chain (gn)
Wien

Kontakt:
Bianca Secchi, MSc MIM
Head of Research | Consultant
M +43 664 923 9369    
E bianca.secchi@amrop.at

Chief Marketing Officer (gn)
Finanzdienstleister | Wien

Kontakt:
Bianca Secchi, MSc MIM
Head of Research | Consultant
M +43 664 923 93 69   
E bianca.secchi@amrop.at

Unser Klient ist eine internationale Gruppe im B2B-Lösungsgeschäft mit Hauptsitz in Europa. Mit seinen innovativen, technologiebasierten Systemen nimmt das Unternehmen eine Pionierrolle ein und gehört zu den weltweiten Marktführern in seinem Branchensegment. Die Gruppe blickt auf eine ausgeprägte Erfolgsgeschichte zurück, die auf modernsten Lösungen, hohen Qualitätsstandards und einer starken Kundenorientierung basiert.
Die österreichische Tochtergesellschaft wurde vor wenigen Jahren gegründet und verfolgt einen klaren Wachstumskurs mit lokalem Schwerpunkt auf Vertrieb und Operations (Installation & Service). Um das weitere dynamische Wachstum in Österreich voranzutreiben und damit zum nachhaltigen Erfolg der Gruppe beizutragen, sucht unser Kunde nun eine:n erfahrene:n:

Managing Director Austria (gn)

B2B Solutions | Wien

Ihr Verantwortungsbereich

• Gesamtverantwortung für die österreichische Landesgesellschaft mit Fokus auf Wachstum von Umsatz & Profit
• Entwicklung der lokalen Strategie und konsequente Umsetzung der Wachstumsziele durch Identifikation marktseitiger Opportunitäten sowie steter Erweiterung der Marktpräsenz und des Kundenstamms
• Weiterer Ausbau des Teams mit Schwerpunkten in Vertrieb, Kundenbetreuung und Engineering (Installation & Wartung)
• Sicherstellung qualitätsorientierter, skalierbarer Prozesse in Operations
• Repräsentanz des Unternehmens in Österreich

Ihr Profil

• Nachgewiesener Track Record in einer General Management-Rolle mit Schwerpunkt Vertrieb, gepaart mit Operations Know-how, idealerweise in einem internationalen Umfeld für Vertrieb und Betrieb von technologiebasierten B2B-Lösungen
• Tragfähiges Netzwerk im österreichischen Unternehmensumfeld; Erfahrung mit Kundengruppen wie Einzelhandel, Hospitality und Krankenhäusern ist sehr willkommen
• Dynamische Persönlichkeit mit Affinität für schnelle, wachstumsorientierte Organisationsumfelder
• Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse

Bei Interesse freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme mit unserer Beraterin Bianca Secchi, MSc MIM unter bianca.secchi@amrop.at.

Amrop GmbH | Karlsplatz 1, 1010 Wien | www.amrop.at

Unser Mandant ist einer der wichtigsten wirtschaftlichen, gesellschaftlichen und touristischen Anbieter und Impulsgeber Ost-Österreichs. Die Unternehmensgruppe blickt auf eine sehr erfolgreiche Entwicklung mit steter Verbreiterung des Portfolios zurück und zeichnet sich durch hohe Komplexität und Vielfalt aus. Eingebettet in ansprechenden Lokationen sowie historischen Denkmälern stellen die Bereiche Tourismus & Veranstaltungen eine wesentliche Säule im Unternehmen dar. Zur weiteren Verfolgung der klaren Wachstumsausrichtung gelangt nun folgende neu geschaffene Schlüsselaufgabe zur Besetzung:

Gesamtleitung Tourismus & Veranstaltungen | Vertrieb & Marketing (gn)

Ost-Österreich

Ihr Verantwortungsbereich

• Gesamthafte Leitung sämtlicher Vertriebs- und Marketingagenden der touristischen Aktivitäten und Veranstaltungen des Unternehmens inkl. Verantwortung für die Standortleitungen
• Entwicklung und Operationalisierung von Salesstrategien über alle Vertriebskanäle (Digital, Messen, Tour Operators etc.) hinweg
• Aussteuerung der MICE-Aktivitäten auf Gruppenebene
• Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Schlüsselkunden und Partnern (Reiseveranstalter, Agenturen, Tourismusverbände) sowie anderen relevanten Stakeholdern
• Führung von Teams mit bis zu 40 Mitarbeitenden

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossene wirtschaftliche (Hochschul-)Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Tourismus oder vergleichbar
• Langjährige Berufserfahrung in komplexen Vertriebsstrukturen, idealerweise in Tourismus / Hotellerie / Hospitality bzw. Branchen mit Multichannel-Sales (zB Dienstleistung / Markenartikel / FMCG)
• Ausgewiesene Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden sowie nachgewiesene Erfolge bei der Erreichung von Vertriebszielen
• Verbindliches Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse

Unser Kunde bietet ein Jahresbruttogehalt ab € 120.000,- abhängig von beruflicher Qualifikation und Erfahrung. Eine Bereitschaft zur Überzahlung ist gegeben.

Sie haben Interesse daran, das touristische und Veranstaltungsangebot einer geschichtsträchtigen und zugleich innovativen Unternehmensgruppe ganzheitlich zu vermarkten und zu vertreiben? Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme mit unserer Beraterin Melanie Jäger, MA unter melanie.jaeger@amrop.at

Amrop GmbH | Karlsplatz 1, 1010 Wien | www.amrop.at

Unser Klient ist ein eigentümergeführtes österreichisches Unternehmen, international agierend, stark wachsend und führend in der Beratung und Umsetzung von IT- Transformation und Digitalisierung. Mit einem Fokus auf innovative IT-Lösungen und nachhaltige Prozessoptimierung unterstützt unser Klient  lokal und international - mit eigenen Niederlassungen - Unternehmen bei der Implementierung von ERP-Systemen und bietet maßgeschneiderte Dienstleistungen in den Bereichen Unternehmensberatung, Projektmanagement und IT-Strategie.

Für die Führung des HR- Teams suchen wir aufgrund der weiteren Expansionsschritte einen agilen P&O Manager mit Sitz in der Unternehmenszentrale in Wien. Hybrides Arbeiten ist möglich.

People & Organisation Manager (gn)

Führendes IT-Beratungshaus | Wien

Ihr Verantwortungsbereich

• Leitung der Umsetzung des strategischen People-Managements und des operativen Tagesgeschäfts hinsichtlich des gesamten Talent- und Employee Lifecycle
• Führung, Motivation und Entwicklung des HR-Teams
• Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in HR-relevanten Themen
• Führung der internationalen Personalverrechnung, sowohl durch ein internes Team als auch durch externe Dienstleister für ausgewählte Standorte.
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und der effizienten Personalverwaltung sowie Führung der internationalen Personalverrechnung
• Entwicklung und Umsetzung von diversen HR bezogenen Konzepten und Projekten, auch international, unter Einbeziehung von Mitarbeitern und Führungskräften
• Weiterentwicklung, Gestaltung und Implementierung von Schulungsprogrammen, -initiativen und -ressourcen zur Förderung von Fachkompetenzen, Führungsfähigkeiten und Soft Skills zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung und des Wissensaustauschs, um das volle Potenzial unserer Mitarbeiter auszuschöpfen und sichtbar zu machen über eine Konzernweite Knowledge Base
• Umsetzung eines internationalen Performancemanagements mit dem Ziel eine attraktive Vergütung und Benefits anzubieten um ein motiviertes und engagiertes Team, weiter in der Zusammenarbeitet zu motivieren, um Exzellenz zu erreichen
• Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) in HR-Praktiken und -Prozesse. Diese Position bietet die Möglichkeit, innovative Ansätze zu entwickeln und zu implementieren, um unsere HR-Abteilung in die Zukunft zu führen
• Zusammen mit Ihrem HR-Team realisieren Sie die Abwicklung aller personellen Maßnahmen wie Onboarding, Versetzungen und Offboarding
• Analyse der Bereichsstrukturen, Prozesse sowie HR-Kennzahlen mit entsprechender Ableitung von Maßnahmen zur stetigen Weiterentwicklung
• Pflege eines positiven Arbeitsumfelds und Förderung einer Kultur der Vielfalt und Inklusion als Teils der Unternehmenskultur
• Mitwirkung bei der Gestaltung und federführende Umsetzung des Employer Branding des Unternehmens

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Personal-, Organisationspsychologie, Betriebs- oder Volkswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung in einer internationalen HR-Führungsposition und vertiefte Kenntnisse im internationalen Arbeitsrecht vorzugsweise im Beratungs- oder Dienstleistungssegment
• Erfolge in Transformationsprojekten und Erfahrung im organisatorischen Change- und Performance-Management, einschließlich der Fähigkeit, neue Trends zu erkennen und neue Tools zu implementieren, um die Organisation voranzubringen
• Ausgeprägte zwischenmenschliche, kulturelle Fähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, positive Beziehungen auf allen Ebenen in der eigenen Organisation und im Unternehmen aufzubauen
• Selbstständige, eigenverantwortliche und zielorientierte Arbeitsweise sowie lösungsorientierte Denkweise
• Verantwortungsbewusstsein, Engagement und Gestaltungswille
• Kenntnisse in SAP/HR und SuccessFactors
• Coaching Ausbildung von Vorteil
• Sehr gute Englischkenntnisse

Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, eine zukunftsweisende Rolle in einem wachstumsorientierten und stark international ausgerichteten Unternehmen zu übernehmen, die kreative Gestaltungsspielräume bietet und Sie aktiv die Implementierung der HR-Strategie mitprägen lässt.

Kontaktieren Sie uns bitte für nähere Informationen und werden Sie Teil eines Unternehmens, das Vielfalt, Innovation und Exzellenz als Basis für gemeinsamen Erfolg lebt!

• Gabriele Gradnitzer | Managing Partner | gabriele.gradnitzer@amrop.at | +43 664 394 87 32
• Ursula Przibil | Senior Associate | ursula.przibil@amrop.at | +43 670 405 87 75

Amrop GmbH | Karlsplatz 1, 1010 Wien | www.amrop.at